Echte Menschen.
Echte Stories.

Employer Branding Film aus Wien.

Unsere Antwort.

Wir bauen Employer Branding Formate, in denen echte Menschen echt wirken.

Seit über zwölf Jahren spezialisieren wir uns auf Employer Branding Filme. Vom einzelnen Recruiting-Video bis zur fortlaufenden Karriere-Serie.

Über 150 Karrierestories haben wir gemeinsam mit der Strabag produziert, eine der größten dokumentarischen EB-Serien im DACH-Raum. Für Greiner haben wir das Format Greiner Walks entwickelt, 24 Episoden in mehreren Ländern, in denen wir Mitarbeiter:innen in ihrer Stadt begleiten, nicht nur an ihrem Arbeitsplatz.

Was diese Formate eint: Sie sind keine Einzelmaßnahme, sondern eine Reihe. Sie wachsen mit dem Unternehmen, lassen sich mit neuen Generationen weiterführen und werden zu einem Archiv, das Bewerber:innen über Jahre Orientierung gibt. Unser Setup ist klein, das Team eingespielt, die Gespräche werden ohne Drehbuch geführt. Authentizität ist für uns keine Frage des Formats, sondern der Vorbereitung.

Auch ein einzelner Film kann dieser Anfang sein. Jede unserer Partnerschaften hat mit einem ersten Projekt begonnen.


Employer Branding in Zahlen

0+

Strabag Karrierestories

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Greiner Walks Episoden

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Interviews International

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Jahre Spezialisierung

Wie eine Employer Branding Serie entsteht.

1. Konzept - Wir starten mit einer Workshop-Phase: Wer sind eure Menschen, was ist die Wahrheit eurer Kultur, welcher Format-Bogen trägt? Output ist kein Drehbuch, sondern ein Format-Konzept das skaliert.


2. Pilotepisode - Eine erste Episode ist zugleich Beweis und Lerngrundlage. Was funktioniert vor der Kamera? Welche Tonalität trifft? Wo halten Mitarbeiter:innen sich zurück? Die Pilotepisode entscheidet, ob aus dem Auftrag eine Reihe wird.


3. Serie - Mit dem validierten Format gehen wir in die Produktion mehrerer Episoden. Effizient, weil das Konzept steht. Authentisch, weil das Setup eingespielt ist.


4. Archiv - Aus den Episoden entsteht über Zeit ein Bewerber:innen-Archiv. Es altert nicht, weil dokumentarische Geschichten nicht verfallen. Es wird zur stärksten Recruiting-Ressource, die ihr besitzt.


Wo wir drehen.

Wien für Konzept und Schnitt. Eure Standorte für den Dreh.

Konzept, Kundenkontakt und Post-Produktion bleiben bei uns. Den Dreh übernehmen regionale Crews, mit denen wir über Jahre Vertrauen aufgebaut haben.

Wir arbeiten mit Teams in Österreich und mit Produktionspartnern in Deutschland, Europa und darüber hinaus. Dahinter stehen drei Gründe: Nachhaltigkeit, weil weniger Reisen weniger CO₂ bedeuten. Regionale Expertise, weil lokale Crews Sprache, Kultur und Genehmigungen kennen. Und schlichtweg Effizienz, weil ein eingespieltes Team vor Ort oft schneller produziert.

Über die Jahre haben wir ein Netz spezialisierter Teams aufgebaut. Vom zwei-köpfigen Regie- und Kamera-Setup für intime Mitarbeiter-Interviews bis zur Service-Produktion mit lokalen Genehmigungen, Fixern und Equipment. Für ein internationales Roll-out haben wir über 100 Interviews realisiert, gedreht von Crews in Europa, den USA und China. Koordiniert aus Wien, mit einheitlicher Bildsprache, einheitlicher Tonalität, einheitlicher Schnittmethodik.

Für euch heißt das: ein Studio kümmert sich um Konzept und Endprodukt. Mehrere Crews drehen dort, wo eure Mitarbeiter:innen tatsächlich arbeiten.

Ausgewählte EB-Arbeiten

Was wir mit unseren Kunden gebaut haben.

Alle Projekte ansehen →

Häufig gefragt

Häufige Fragen zu Emploayer Branding Filmen.

  1. Was kostet ein Employer Branding Film?

    Die Spanne ist groß, und eine pauschale Zahl wäre eine Schätzung ohne Grundlage. Was den Preis konkret bestimmt: das Format (einmaliger Film oder wachsende Reihe), Drehumfang und Locations, Tiefe der Postproduktion und ob ihr Konzeptarbeit mitbestellt. Ein einzelner Recruiting-Clip mit kleinem Setup ist eine andere Größenordnung als eine internationale Format-Serie mit mehreren Episoden. Wir kalkulieren transparent nach einem ersten Konzeptgespräch. Dort hören wir zuerst zu, bevor wir Zahlen nennen.

  2. Wie lange dauert die Produktion?

    Von Briefing bis erstem Schnitt: vier bis acht Wochen für eine einzelne Episode. Format-Workshops vor dem ersten Dreh: ein bis zwei Tage. Reine Produktion einer Serie nach validiertem Konzept: ein bis drei Drehtage pro Episode-Block.

  3. Produziert ihr auch außerhalb von Wien und Österreich?

    Ja. Konzept, Kundenkontakt und Post-Produktion liegen immer bei uns in Wien. Den Dreh selbst übernehmen regionale Teams, mit denen wir über Jahre zusammenarbeiten. Wir haben EB-Projekte in Österreich, Deutschland, weiteren europäischen Ländern, in den USA und in China realisiert, mit über 100 Interviews allein in einem internationalen Roll-out. Das spart Reisekosten, reduziert CO₂ und macht Roll-outs an mehreren Standorten parallel möglich, ohne dass die Bildsprache uneinheitlich wird.

  4. Wie findet man eine gute Employer-Branding-Filmproduktion?

    Schaut euch in den Referenzen die Menschen an, nicht die Bildkomposition. Bewerber:innen merken denselben Unterschied. Und vertraut dem ersten Gespräch: ein Studio, das zuhört bevor es pitcht, wird euch auch im Projekt verstehen.

  5. Was ist der Unterschied zwischen einem EB-Film und einem Imagefilm?

    Ein Imagefilm zeigt das Unternehmen nach außen - wofür es steht, was es kann. Ein EB-Film zeigt das Unternehmen von innen - wer dort arbeitet, wie der Alltag aussieht, was die Menschen verbindet. EB-Filme richten sich in den meisten Fällen an Bewerber:innen, Imagefilme an alle.

  6. Können wir mit einem einzelnen Film starten?

    Ja. Jede unserer langfristigen Partnerschaften hat mit genau einem Projekt begonnen. Wenn der erste Film trägt, wächst daraus oft eine Reihe. Wenn nicht, bleibt es ein gutes einzelnes Werk.

Sprechen wir über euer EB.

Ein 30-Minuten-Gespräch, kein Pitch. Wir hören zu, fragen viel, und sagen ehrlich was wir machen würden.

studio@littlelights.studio·+43 676 361 86 08